楽しい仕事なんてどこを探しても見つからない。自分たちで創る“志事”だけに
楽しさがある。 あなたも私たちと一緒に “志事”で「夢《を創り上げませんか?

あなたが活躍する職場は、きっと目の前にあります!!


  
募集事業部
クリエイティブ事業部 P-プロジェクト
業務内容
デジタル家電 新製品の開発モニター (デスクワーク)

開発中のデジタルテレビやブルーレイ/DVDレコーダーや
デジタルカメラ/デジタルムービーカメラ等の製品について

作り手(ソフト開発者)の支援やユーザー目線でモニター業務を行います。

個別デスク上の作業で見つけた上具合や改善点の指摘をPC入力したり
口頭でリーダーへ伝えたりと、コミュニケーションを取りながら進めていく
やりがいのあるシゴトです。


弊社独自のノウハウと、経験豊かな先輩たちの親切丁寧な指導のもとに
ご活躍
いただけます!!
資格 18歳~30歳くらいまで
高卒程度 で Microsoft Excel/Word、PCメールが使える程度

※弊社では資格の有り無しだけでの評価はいたしません
勤務地

◆正社員・契約社員◆
  大阪府門真市 大手家電メーカー内
  京阪本線または大阪モノレール・門真市駅 徒歩10分

◆試用社員◆
◆導入研修◆
  株式会社ティーンネイジドリーマーズ 本社1F
  京都市西京区 阪急嵐山線・松尾駅下車 徒歩2分

雇用形態

正社員・契約社員 (新卒・中途)

<本社研修制度あり>
  ①導入研修   期間 : 1~2ヶ月程度
  ②試用社員   期間 : 1~最大6ヶ月(導入研修期間を含む)
    ※実力・実績に応じて正社員登用への期間が変わります

本社研修の詳細はこちら

給与

◆正社員・契約社員◆
  月給 : 16万円~35万円  ※能力・活躍・実績に応じ昇給
◆試用社員◆
  月給 : 13.5万円~

勤務時間 ①9:00~17:45
②8:30~17:15
  ※残業あり 配属部署により勤務時間は異なります
休日 ◆正社員・契約社員◆
  週休2日制 (土曜・日曜・祝日)
 ※月1回土曜は除く(部署別で勉強会開催の為)
  GW・夏季・年末年始・慶弔休暇・他 弊社規定による

◆試用社員◆
◆導入研修◆
  週休2日制 (シフト制)
待遇
随時昇給・交通費支給・各社保完備 (社会/雇用/労災など)
   ※導入研修時→交通費支給(条件あり)
社内行事
◇ 社員旅行 (年一回)
◇ 各種レクリエーション
   (新年会、お花見会、バーベキュー大会、忘年会 etc..)

弊社では【レクリエーション活動を重要視】しており、社員主導のもとに
様々な企画を立ち上げて実践しております!

各部署へ配属されると、顔を合わせる機会がどうしても少なくなるため
仕事の"やりがいと楽しさ"を共有し、 『会社の発展=個人の発展』 へ
繋がるようにしたいと考えております。
メッセージ
世の中で注目されているデジタル家電を扱う、最先端のお仕事です。

導入研修からスタートし、やる気を前面に出して経験・実績を積んで
いけば、【正社員】として活躍する道が拓けます。

夢を創る“志事”に興味がある方は、ぜひティーンネイジドリーマーズの
扉を思いきり叩いてください。明るく向上心のある方お待ちしています!

◇ 全くはじめて聞いた仕事だけど‥、わたしにも出来ますか?
ホームページで、皆がイキイキとしているのは何故だろう?
とにかく一度、社長や社員さんに会って、話してみたい! etc..
  
  ⇒ 詳しくは面接にて、ドンドンご質問ください! (採用担当/倉)
応募方法
下記をご記入の上、応募メールをご送付ください

◇ 個人情報 (氏吊、フリガナ、性別、電話番号、年齢、メール)
◇ 志望動機・私のアピールポイント
◇ 求人を知ったキッカケ (求人社吊/当サイト/その他)
◇ その他 (質問事項など)




応募エントリーから内定・採用までの流れを、簡単にご説明いたします

 
応募へは、「応募エントリーメール《をご送付ください。
募集要項の応募方法をご確認頂き、必要項目を全て入力しエントリーください。
弊社より「履歴書・職務経歴書 (orアルバイト経歴書)《の送付依頼をご連絡させて頂きます。
書類選考を合格された方には、面接日時のご連絡をいたします。
採用時期にも拠りますが、1~2回の選考面接にご参加を頂きます。
弊社から内定(採用)通知を行った後、【研修生】として、
オリエンテーション(会社概要・業務説明など)実施を行い、導入研修をスタートします。
 
研修期間の実力・評価次第で、
正社員/契約社員 へSTEP UPしていきます
 
●弊社では、応募書類は返却しておりません。あらかじめご了承ください。
●応募書類は選考以外の事には一切使用致しません。
  (弊社は、個人情報保護法に基づく社内規定を遵守いたします。)
●書類選考や面接の選考結果は、Email もしくは書類にてご連絡さしあげます。
  尚、選考結果に関するお問合せはお答えしかねますので、ご了承ください。




  『弊社が目指す人創り』 を目的として、まずは研修生からスタート、弊社独自の研修プログラム
 を習得すると同時に、「どんな仕事なのか?《を肌で感じていただきます。

  そこでは 「開発モニター業務とは?《 から、ビジネスマナー・プレゼンテーション等の対人スキル
 向上などに至るまで、バラエティに富んだ、且つ実践的な研修を進めて参ります。



 正社員登用後は、現場のOJT研修や社内ミーティング、そして月に1度、土曜日に部署ごとで
 様々な分野でのスキルアップ勉強会を実施していきます。

 例えば、業務課題の実例をテーマに社員同士の熱い議論から解決方法を模索していく・・など、
 「全員参加型の研修・勉強会スタイル《を採用しています。


 また、業務スキル向上だけでなく、レクリエーション等を通じて”遊びの要素”も十分交えながら、
 【魅力ある人間性を併せ持った人材育成】のために、弊社は全力を注いで参ります。

 そして、いずれは「組織をまとめるリーダー《として成長していただき、トータルマネージメントが
 できる、【無くてはならない人材=人財】に向かって、研修は日々改善・進化を重ねていきます。

本社研修の詳細はこちら
 


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