楽しい仕事なんてどこを探しても見つからない。自分たちで創る“志事”だけに
楽しさがある。 あなたも私たちと一緒に “志事”で「夢」を創り上げませんか?

あなたが活躍する職場は、きっと目の前にあります!!


  
募集事業部
クリエイティブ事業部 P-プロジェクト
業務内容
Step1開発中のデジタル製品のソフトウェアが正しく動作するか、品質に問題がないかをテスト仕様書(テストの手順書)に沿って、動作や表示の確認をします。
また、不具合を発見した場合は、フォーマットに沿ってレポートを提出します。
Step2どのようなテストをするのかを考え、テストの項目を作る=テスト仕様書を作成します。
Step3テストの開始から終了までの決定、スケジューリングや、どのようにテストを進めるか戦略を考え、テストプロセスをマネージメントします。

特別な知識や資格は不要ですので、未経験の方でも研修と育成カリキュラムによって安心してスキルアップを望めます。
ほとんどの社員が「STEP.1」から開始しキャリアアップしていますが、能力、職歴によっては「STEP.2」「STEP.3」からスタートしていただくことも可能です。

応募要件

・家電製品に興味のある方

・新製品に興味のある方

・ソフトウェアテスト業務に興味のある方

★特別な資格や知識は必要ありません

★経験・未経験は問いません!!

資格 18歳〜30歳くらいまで
高卒程度 で Microsoft Excel/Word、PCメールが使える程度

※弊社では資格の有り無しだけでの評価はいたしません
勤務地

◆正社員・契約社員◆
  大阪府門真市・守口市 大手家電メーカー内
  京阪本線・西三荘駅 徒歩15分程度
  大阪モノレール・大日駅 徒歩10分程度
◆試用社員◆
◆導入研修◆
  株式会社ティーンネイジドリーマーズ 本社1F
  京都市西京区 阪急嵐山線・松尾駅下車 徒歩2分

雇用形態

正社員・契約社員 (新卒・中途)

<本社研修制度あり>
  @導入研修   期間 : 1〜2ヶ月程度
  A試用社員   期間 : 1〜最大6ヶ月(導入研修期間を含む)
    ※実力・実績に応じて正社員登用への期間が変わります

給与

◆正社員・契約社員◆
  月給 : 19万円〜35万円  ※能力・活躍・実績に応じ昇給
◆試用社員◆
  月給 : 18万円〜

勤務時間 @9:00〜17:45
A8:45〜17:30
B8:30〜17:15
  ※残業あり 配属部署により勤務時間は異なります
休日 ◆正社員・契約社員◆
  週休2日制 (土曜・日曜・祝日)
 ※月1回土曜は除く(部署別で勉強会開催の為)
  GW・夏季・年末年始・慶弔休暇・他 弊社規定による

◆試用社員◆
◆導入研修◆
  週休2日制 (シフト制)
待遇
随時昇給・交通費支給・各社保完備 (社会/雇用/労災など)
   ※導入研修時→交通費支給(条件あり)
社内行事
◇ 各種レクリエーション
   (社員旅行、新年会、お花見会、バーベキュー大会、忘年会 etc..)

弊社では【レクリエーション活動を重要視】しており、社員主導のもとに
様々な企画を立ち上げて実践しております!

各部署へ配属されると、顔を合わせる機会がどうしても少なくなるため
仕事の"やりがいと楽しさ"を共有し、 『会社の発展=個人の発展』 へ
繋がるようにしたいと考えております。
メッセージ
世の中で注目されているデジタル家電を扱う、最先端のお仕事です。

導入研修からスタートし、やる気を前面に出して経験・実績を積んで
いけば、【正社員】として活躍する道が拓けます。

夢を創る“志事”に興味がある方は、ぜひティーンネイジドリーマーズの
扉を思いきり叩いてください。明るく向上心のある方お待ちしています!

◇ 全くはじめて聞いた仕事だけど‥、わたしにも出来ますか?
ホームページで、皆がイキイキとしているのは何故だろう?
とにかく一度、社長や社員さんに会って、話してみたい! etc..
  
  ⇒ 詳しくは面接にて、ドンドンご質問ください!
応募方法
下記をご記入の上、応募メールをご送付ください

◇ 個人情報 (氏名、フリガナ、性別、電話番号、年齢、メール)
◇ 志望動機・私のアピールポイント
◇ 求人を知ったキッカケ (求人社名/当サイト/その他)
◇ その他 (質問事項など)




応募エントリーから内定・採用までの流れを、簡単にご説明いたします

 
応募へは、「応募エントリーメール」をご送付ください。
募集要項の応募方法をご確認頂き、必要項目を全て入力しエントリーください。
弊社より「履歴書・職務経歴書 (orアルバイト経歴書)」の送付依頼をご連絡させて頂きます。
書類選考を合格された方には、面接日時のご連絡をいたします。
採用時期にも拠りますが、1〜2回の選考面接にご参加を頂きます。
弊社から内定(採用)通知を行った後、【研修生】として、
オリエンテーション(会社概要・業務説明など)実施を行い、導入研修をスタートします。
 
研修期間の実力・評価次第で、
正社員/契約社員 へSTEP UPしていきます
 
●弊社では、応募書類は返却しておりません。あらかじめご了承ください。
●応募書類は選考以外の事には一切使用致しません。
  (弊社は、個人情報保護法に基づく社内規定を遵守いたします。)
●書類選考や面接の選考結果は、Email もしくは書類にてご連絡さしあげます。
  尚、選考結果に関するお問合せはお答えしかねますので、ご了承ください。




  『弊社が目指す人創り』 を目的として、まずは研修生からスタート、弊社独自の研修プログラム
 を習得すると同時に、「どんな仕事なのか?」を肌で感じていただきます。

  そこでは 「開発モニター業務とは?」 から、ビジネスマナー・プレゼンテーション等の対人スキル
 向上などに至るまで、バラエティに富んだ、且つ実践的な研修を進めて参ります。



 正社員登用後は、現場のOJT研修や社内ミーティング、そして月に1度、土曜日に部署ごとで
 様々な分野でのスキルアップ勉強会を実施していきます。

 例えば、業務課題の実例をテーマに社員同士の熱い議論から解決方法を模索していく・・など、
 「全員参加型の研修・勉強会スタイル」を採用しています。


 また、業務スキル向上だけでなく、レクリエーション等を通じて”遊びの要素”も十分交えながら、
 【魅力ある人間性を併せ持った人材育成】のために、弊社は全力を注いで参ります。

 そして、いずれは「組織をまとめるリーダー」として成長していただき、トータルマネージメントが
 できる、【無くてはならない人材=人財】に向かって、研修は日々改善・進化を重ねていきます。

本社研修の詳細はこちら
 


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